よくある履歴書のミス10選(直し方つき)

読了目安6分 · 2026年更新

能力の問題ではないことがあります — ちょっとした間違いのせいで、履歴書が数秒で選考落ちしてしまうのです。ここでは最もよくある間違いと、その直し方を紹介します。

1. スペルミス

信頼性を一瞬で損ないます。もう一度読み直し、スペルチェックツールを使い、誰かに見てもらいましょう。

職務要約とキーワードを、それぞれの求人情報に合わせて調整しましょう。汎用的な履歴書は見抜かれ、結果も悪くなります。

「〜を担当」だけでは何も伝わりません。代わりに成果を示しましょう: 行動動詞 + 実際にしたこと + 数字。

経験が10年未満なら1ページ、多くても2ページまで。最も重要な情報を先に書きましょう。

価値を加えない趣味、20年前の経験、不要な個人情報は削りましょう。

複雑な表、変則的なカラムレイアウト、画像内のテキストは自動選考システムを混乱させます。書式はシンプルにし、本物のテキストを持つPDFとして書き出しましょう。

きちんとしたメールアドレス(「partyking@…」のようなものは避ける)、電話番号、居住都市を記載しましょう。連絡先情報に間違いがないか確認してください。

数字は説得力を高めます。できる限り、成果に数字を添えましょう(パーセンテージ、金額、時間、件数)。

遅かれ早かれ、面接や実際の業務で見抜かれます。誠実さを保ち、事実を魅力的に伝えましょう。

最終確認は「これは[別の会社]向けの履歴書です」のような典型的なミスを防ぎます。細部まで気を配りましょう。

シンプルなテンプレート、リアルタイムプレビュー、ATS対応のPDF

履歴書を作るときに最もよくある間違いは何ですか

成果ではなく職務内容を書いてしまうことです。「〜を担当」だけでは何も伝わりません — 代わりに成果を示しましょう: 行動動詞 + 実際にしたこと + 数字。

凝ったデザインは選考に不利になりますか

なり得ます。複雑な表、変則的なカラムレイアウト、画像内のテキストはATSを混乱させます。書式はシンプルにし、本物の選択可能なテキストを持つPDFとして書き出しましょう。

すべての応募に同じ履歴書を使ってもいいですか

おすすめしません — 職務要約とキーワードを、それぞれの求人情報に合わせて調整しましょう。汎用的な履歴書は見抜かれ、調整済みの履歴書より結果が悪くなります。