Folium简历中 10 个常见错误（以及如何避免）
有时候问题不是能力不够——而是一份带着错误的简历，在几秒钟内就被淘汰了。以下是最常见的几个错误，以及如何修正它们。
1. 拼写错误
拼写错误会立刻让你失去可信度。仔细校对、使用拼写检查工具，并请别人帮你再读一遍。
2. 每份工作都用同一份简历
针对每个职位调整摘要和关键词。千篇一律的简历一眼就能看出来，效果也更差。
3. 罗列职责而不是成就
“负责……”这种说法什么都没说。展示结果：动作动词 + 你做了什么 + 一个数字。
4. 篇幅太长
如果工作经验不到 10 年，一页就够；最多两页。把最重要的内容放在最前面。
5. 无关或多余的信息
没有加分的爱好、20 年前的工作经历，或者不必要的个人信息。把它们删掉。
6. 无法通过 ATS 的设计
复杂的表格、奇怪的分栏或图片里的文字会让自动筛选系统读不懂。保持排版简洁，导出带有真正文字的 PDF。
7. 联系方式不完整或不专业
用一个正式的邮箱（不是“partyanimal@……”这种）、电话和所在城市。仔细检查联系方式里有没有拼写错误。
8. 没有数据支撑
数字能增加可信度。只要有可能，就把你的成就量化（百分比、金额、时间、数量）。
9. 撒谎或夸大
迟早会露馅，不是在面试中就是在工作中。保持诚实，把真实的经历讲好。
10. 发送前没有再检查一遍
最后通读一遍，可以避免“附件是我投递[另一家公司]职位的简历”这种经典错误。注意细节。
常见问题
简历里最常见的错误是什么？
罗列职责而不是成就。“负责……”这种说法什么都没说——用这个公式展示结果：动作动词 + 你做了什么 + 一个数字。
花哨的简历设计会影响我的机会吗？
有可能。复杂的表格、奇怪的分栏或图片里的文字会让 ATS 筛选系统读不懂。保持排版简洁，导出带有真正文字的 PDF。
每次投递都用同一份简历可以吗？
不建议——针对每个职位调整摘要和关键词。千篇一律的简历一眼就能看出来，效果也不如为该职位定制过的简历。