Hoeveel pagina's moet een cv hebben?

~5 min leestijd · Bijgewerkt in 2026

Het korte antwoord is: de meeste mensen hebben genoeg aan één pagina, en als je 8 of 10 jaar of meer relevante ervaring hebt, kun je er twee maken. Verder gaan dan twee pagina's is bijna nooit zinvol. Maar het aantal zelf is niet het belangrijkste — wat telt is dat elke regel zijn plek verdient.

De juiste lengte op basis van je ervaring

De logica achter deze tabel: een recruiter besteedt minder dan een minuut aan de eerste lezing. Alles wat niet helpt om te beslissen je te bellen, werkt eigenlijk tegen je — omdat het verbergt wat wél nuttig is.

Wat je moet schrappen als niet alles past

Verwijder wat alleen lengte toevoegt zonder informatie toe te voegen — dit zijn de gebruikelijke boosdoeners van een te lang cv.

• Ervaring van meer dan 15 jaar geleden: comprimeer tot één regel of verwijder het, tenzij het je sterkste troef is.
• Voor de hand liggende taken: "telefoon opnemen" bij een receptiefunctie voegt niets toe; een concrete prestatie wel.
• "Referenties op aanvraag beschikbaar": dat spreekt al voor zich. Het schrappen levert je een hele regel op.
• Onnodige persoonlijke gegevens: burgerlijke staat, identiteitsnummer, volledig adres. Stad en land zijn genoeg.
• Kleinere of herhaalde cursussen: bewaar alleen wat relevant is voor de functie; de rest verwatert de boodschap.
• Generieke doelstellingen: "op zoek naar groeimogelijkheden" zegt niemand iets. Een samenvatting van 2-3 regels met je trefwoorden is veel meer waard.

Hoe je ruimte bespaart zonder de lettergrootte te verkleinen

Pas eerst de tekst en het ontwerp aan, en denk pas daarna aan de lettergrootte — die verkleinen is meestal het laatste redmiddel, niet het eerste.

• Gebruik bullets van één of twee regels, geen lange alinea's.
• Beperk elke functie tot 3-5 bullets; oudere ervaring tot 1-2.
• Ga niet onder 10pt of verklein de marges tot het uiterste: een te volle pagina leest slechter dan twee goed verdeelde.
• Kies een sjabloon dat de ruimte goed benut — in Folium kun je met één klik van sjabloon wisselen en zien welke het beste bij je inhoud past.

Mythes over het "eenpaginacv"

De regel "altijd één pagina" wordt zo vaak herhaald dat het een wet lijkt — maar de werkelijkheid is anders.

• "Het moet altijd één pagina zijn": onwaar. Voor profielen met ervaring kan alles op één pagina proppen waardevolle informatie kosten.
• "Het ATS wijst lange cv's af": onwaar. Het ATS leest alle tekst; wat het breekt is de opmaak (afbeeldingen, complexe tabellen), niet het aantal pagina's.
• "Meer informatie is completer": integendeel. Je cv is niet je biografie — het is een advertentie voor waarom ze je moeten bellen voor deze functie.

Veelgestelde vragen

Kan een cv zonder ervaring twee pagina's hebben?

Dat zou niet moeten. Eén pagina is meer dan genoeg. Bekijk onze gids over cv zonder ervaring om hem goed in te vullen.

Bestraffen ATS-filters cv's van twee pagina's?

Nee. Het systeem leest alle tekst, ongeacht het aantal pagina's. Wat telt is dat de PDF echte tekst en een duidelijke structuur bevat.

Als ik het print, dubbelzijdig of op twee vellen?

Twee losse vellen, met je naam op allebei. Nooit dubbelzijdig: de achterkant wordt vaak over het hoofd gezien.

Moet een academisch cv ook kort zijn?

Nee: een academisch cv (onderzoek, publicaties, onderwijs) is een ander formaat en kan zoveel pagina's hebben als nodig.

Samengevat

Eén pagina voor de meeste mensen, twee voor lange carrières, en elke regel moet zijn plek verdienen. Als de inhoud niet past, schrap eerst wat oud of vanzelfsprekend is voordat je de lettergrootte verkleint. En onthoud: het doel van een cv is niet om alles te vertellen — het is om het gesprek te krijgen.

Veelgestelde vragen