異業種転換をする人のための無料履歴書作成ツール
業界を変えるということは、履歴書が間違った言語で話しているということです — 前の業界では意味を持っていた同じ経験が、あなたが使ったことのない言葉を探すATSによって無関係とみなされたり、はじかれたりすることがあります。FoliumのAIはあなたの実際の経歴を読み取り、目指す業界に合わせて調整します: 事実は同じまま、視点だけを変えるので、採用担当者(とその手前のソフトウェア)は、あなたの本当に活かせるスキルを見ることができます。テンプレート30種とPDFダウンロードはアカウント不要で無料です。特定の求人情報への調整には、すぐ済む無料ログインだけが必要で、クレジットカードは不要です。
履歴書を作成する → 実際の経歴から始めます。インストールは不要です。
なぜ転職はATSと採用担当者の両方に不利になりやすいのか
応募者追跡システムは、あなたの履歴書の言葉と求人情報のキーワードを照合します — 小売業の管理での「部門横断プロジェクトの牽引」がテック業界の「ステークホルダーとの調整」と同じ意味だとは分かりません。20秒で目を通す採用担当者も同じ問題を抱えていますが、忍耐力がもっと少ないだけです。解決策はあなたの前歴を隠すことではなく、翻訳することです — それこそ、求人情報をFoliumの調整ツールに貼り付けたときに自動的に行われることです。
転職に特化して得られるもの
- AIによる求人情報とのマッチング — 目指す求人情報を貼り付けると、マッチスコアと、まだ足りないその業界特有の正確なキーワードが得られます
- 活かせるスキルの再構成 — AIがあなたの実際の職歴見出しを目標業界の言葉で書き直します — 持っていない経験を作り上げることはありません
- 転職を説明するカバーレター — あなたの実際の経歴から執筆され、編集可能です。「なぜ転職するのか」の段落を白紙とにらめっこして書く必要はありません
- 30種のテンプレート、常に無料 — 転職であることに注意を引かない、清潔でATSに優しいレイアウトで、あなたの経歴をはっきりと伝えます
履歴書を3ステップで作り直す
実際の経歴を追加する
違う業界のものであっても、実際にやってきたことで履歴書を作成します
目指す求人情報を貼り付ける
マッチスコアと、まだ足りない業界特有のキーワードを確認します
調整された新しい履歴書を受け取る
AIがあなたの経歴を新しい業界の言葉に翻訳 — すべての行をあなたが確認します
転職向け履歴書 vs 一般的な履歴書
| 重要なポイント | 一般的な履歴書 | 転職向け履歴書(Folium) |
|---|---|---|
| 職歴の見出し | そのまま残す、文脈なし | 残しつつ、翻訳された文脈を添える |
| キーワード | 元の業界のもの | 新しい求人情報のATSキーワードと一致 |
| 職歴の見出しの内容 | あなたが何をしたかを説明 | 何が活かせるかを説明 |
| カバーレター | 転職について触れないことが多い | 転職について直接説明 |
| テンプレート | ばらつきがある | 30種、常に無料 |
| 求人情報ごとの調整コスト | 毎回自分でゼロから書き直す | 新しい求人情報を貼り付ければ新しいバージョンが完成 |
| 作成・ダウンロードにアカウント必須 | ばらつきがある | 不要 |
一般的な比較(2026年8月時点)
AIがしないこと
AIは、あなたが持っていない仕事や資格、スキルを作り上げることはありません。また、あなたの前歴を記録から消し去ることもありません — 経歴を偽ることは、キーワードの一致が不完全であることよりもずっと大きなリスクです。AIがすることは、あなたの実際の経歴の中ですでに活かせる部分に光を当て、目指す業界が期待して読む言葉に整理し直すことです。
よくある質問
履歴書作成ツールで本当に転職はうまくいきますか?
あなたが持っていない業界経験を作り出すことはできません。ですが、活かせるスキルを示し、新しい業界の言葉で職歴の見出しを書き直すという最も重要な2つのことができます。
AIは私の元の業界を隠したり、新しい経歴をでっち上げたりしませんか?
いいえ。AIはすでに実在する内容を整理し直すだけで、持っていない仕事や役職を作り出すことはありません。ダウンロード前にすべて確認・編集できます。
応募する業界ごとに別の履歴書が必要ですか?
理想的にはそうです。それを自動化するのがAI調整ツールです: 新しい求人情報を貼り付ければ、合わせたバージョンがすぐ手に入ります。
これは無料ですか?
テンプレート30種とPDFダウンロードはアカウント不要で無料です。求人情報への調整には無料アカウントが必要で、30日間で300回のクオータが得られます。
前職の役職が新しい業界に存在しない場合はどうすればいいですか?
実際の役職名はそのまま残し、AIによる調整で説明文を、目指す職種に結びつく責任範囲や成果を強調するように調整しましょう。採用担当者が期待するのは翻訳された役職であり、作り話ではありません。