Ce qu'on attend vraiment d'un CV en France

~5 min de lecture · Mise à jour août 2026

Un CV qui fonctionne aux États-Unis ou au Royaume-Uni ne coche pas forcément les mêmes cases en France — et l'inverse est vrai aussi. Photo, permis de conduire, centres d'intérêt : voici ce qui est encore attendu sur le marché français en 2026, ce qui a changé, et comment l'ajouter dans Folium.

La photo

Contrairement aux pays anglo-saxons — où l'usage RH pousse souvent à l'exclure, justement pour limiter les biais de recrutement — la photo reste courante sur un CV en France. Ce n'est pas une obligation, et de plus en plus de grands groupes et de cabinets de recrutement s'en passent volontairement. Mais pour la majorité des candidatures, une photo professionnelle reste un standard qui ne joue pas contre vous.

Le permis B

Pour les postes qui impliquent des déplacements, une astreinte, ou simplement une certaine autonomie (commercial terrain, technicien itinérant, certains postes en zone peu desservie par les transports en commun), mentionner le permis B est un réflexe courant en France — souvent glissé dans la ligne d'informations pratiques, à côté de la ville et de la mobilité.

Dans Folium, ça se place soit dans vos coordonnées, soit dans une section personnalisée (« Permis », « Mobilité ») que vous pouvez ajouter et positionner où vous voulez sur le CV.

Les centres d'intérêt

Une section « Centres d'intérêt » n'est pas obligatoire, mais reste un usage répandu — surtout en début de carrière, quand l'expérience professionnelle est encore courte et que le recruteur cherche autre chose pour se faire une idée de la personne. Deux ou trois centres d'intérêt réels et un peu précis (« course à pied — semi-marathon », « photographie argentique ») valent largement mieux qu'une liste générique de « lecture, cinéma, voyages » que personne ne retient.

Là aussi, une section personnalisée dans Folium fait l'affaire — pas besoin d'un champ dédié pour ça.

Ce qui a tendance à disparaître

Date de naissance, situation familiale, nationalité : c'était un standard il y a quelques années, mais la tendance va clairement vers un CV qui s'en passe, y compris du côté des cabinets de recrutement français — justement pour limiter les biais inconscients à la lecture. Sauf mention explicite de l'employeur dans l'offre, mieux vaut les laisser de côté.

Questions fréquentes

Faut-il mettre une photo sur un CV en France ?

C'est encore courant en France, contrairement aux pays anglo-saxons où c'est déconseillé pour éviter toute discrimination à l'embauche. Ce n'est pas obligatoire, et de plus en plus de grandes entreprises et de cabinets de recrutement internationaux ne l'exigent plus voire la déconseillent — mais pour la majorité des candidatures en France, une photo professionnelle reste un standard qui ne joue pas contre vous.

Comment ajouter le permis B sur mon CV ?

Ça se met généralement dans une courte ligne d'informations pratiques (avec la ville et la mobilité), ou dans une section dédiée si le poste implique des déplacements. Dans Folium, vous pouvez ajouter une section personnalisée intitulée « Permis » ou l'inclure dans vos informations de contact.

Faut-il indiquer ses centres d'intérêt ?

Ce n'est pas obligatoire, mais c'est un usage répandu en France, surtout en début de carrière ou pour les postes où la personnalité compte. Deux ou trois centres d'intérêt réels et un peu spécifiques valent mieux qu'une liste générique de « lecture, cinéma, voyages ».

Faut-il indiquer son âge ou sa situation familiale ?

De moins en moins. C'était un standard il y a quelques années, mais la tendance — y compris chez les cabinets de recrutement français — va vers un CV sans date de naissance ni situation familiale, justement pour éviter les biais inconscients à la lecture. Sauf mention explicite de l'employeur, mieux vaut s'en passer.